青川公司按照集团公司的统一部署，在三项制度改革实施过程中，注重对中层干部竞聘进行综合素质考评，取得了较好的效果。
面试现场
竞聘前，公司组织对《三项制度改革方案》、《中层管理人员竞聘方案》及具体流程进行了全面的讲解培训。在竞聘过程中，除个人演讲外，还引入了结构化面试、文件筐测试等环节，对竞聘人员各方面进行综合测试评分。
为保证竞聘工作的公正、公平，所有工作人员包括领导班子成员全部签订了保密协议，出题、考试、评分等环节均严格实行保密和隔离。
目前，青川公司中层干部竞聘已完成测试评分的各项工作，进入了研究选聘和公示阶段，预计12月中旬全部上岗。
（青川公司 供稿）
